Konkurrent havde kig på centrale Dong-medarbejdere
Tyske E.ON forsøgte i 2010 angiveligt at hente fire centrale medarbejdere fra Dong’s Corporate Affairs-afdeling.
Af Henrik Eilers
Angiveligt er de til sammen blevet tilbudt et engangsvederlag på 30 mio. kr., men de takkede alle nej.
Tyskerne var ifølge Børsen villige til at smide de mange penge på bordet, fordi de var imponerede over Dong’s effektive metoder til opførelse af havvindmølle-parker.
Specielt Jakob Baruël Poulsens fratrædelsesvilkår hos Dong har været i vælten den seneste tid, og den konkurrenceklausul han var underlagt skulle være en direkte konsekvens af tilbuddet fra E.ON.
E.ON har ikke ønsket at kommentere Børsens oplysninger, og det er heller ikke lykkedes avisen at få kommentarer fra de andre implicerede.
